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人才理念
人才是廣東客天下的重要資本。
熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。
我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有員工在人格上人人平等，在廣闊的發(fā)展空間與機會面前人人平等。
我們認(rèn)為工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來身心快樂，實現(xiàn)自我成就。在工作之年，我們所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容、自我價值體現(xiàn)的極大豐富。
培訓(xùn)發(fā)展
一、培訓(xùn)目的
（一）進一步提升員工素質(zhì)和能力，增強企業(yè)及員工的競爭優(yōu)勢，滿足集團業(yè)務(wù)高速發(fā)展需要，配合實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)。
（二）加強內(nèi)部講師隊建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng)，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力，確保業(yè)務(wù)持續(xù)高效運營。
（三）有效整合內(nèi)部資源，完善集團培訓(xùn)課程體系，為集團“知識庫”的建立提供必要條件和良好基礎(chǔ)。
（四）提升員工個人能力，將企業(yè)發(fā)展通道與員工個人職業(yè)發(fā)展結(jié)合，滿足員工達(dá)成職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，使企業(yè)人力資源持續(xù)發(fā)展與有效運用。
二、培訓(xùn)類別及形式
（一）從戰(zhàn)略著手，構(gòu)建專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系
（一）進一步提升員工素質(zhì)和能力，增強企業(yè)及員工的競爭優(yōu)勢，滿足集團業(yè)務(wù)高速發(fā)展需要，配合實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)。
（二）加強內(nèi)部講師隊建設(shè)和人才梯隊培養(yǎng)，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力，確保業(yè)務(wù)持續(xù)高效運營。
（三）有效整合內(nèi)部資源，完善集團培訓(xùn)課程體系，為集團“知識庫”的建立提供必要條件和良好基礎(chǔ)。
（四）提升員工個人能力，將企業(yè)發(fā)展通道與員工個人職業(yè)發(fā)展結(jié)合，滿足員工達(dá)成職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，使企業(yè)人力資源持續(xù)發(fā)展與有效運用。
二、培訓(xùn)類別及形式
（一）從戰(zhàn)略著手，構(gòu)建專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系
（二）圍繞價值鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定各專業(yè)線條的培訓(xùn)計劃
基本工資：公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所承擔(dān)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，每年公司都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行薪酬審閱。
午晚餐補貼： 公司為員工提供營養(yǎng)的工作餐，無食堂區(qū)域，提供午餐補貼。
交通補貼：河源項目提供固定往返市區(qū)的免費班車服務(wù)，對于異地工作員工視情況給予交通補貼。
年終獎金：每年末公司將根據(jù)公司的年度業(yè)績及員工的工作表現(xiàn)給予年終獎勵。
專項獎勵：除了以上各項，我們還提供其它獎勵，如伯樂獎、特殊貢獻(xiàn)獎等。
基本保險： 我們?yōu)閱T工購買養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險，生育保險等。住房公積金：我們按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
帶薪年假： 除法律規(guī)定的法定假日外，在公司工作滿一年的員工，公司根據(jù)工作年限及其它綜合因素，給予員工相應(yīng)的年休假。
帶薪病假： 員工按照公司相關(guān)規(guī)定可享有帶薪病假。
節(jié)日禮金： 適逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司為員工發(fā)放禮金。
新婚賀儀： 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀。
年度旅游： 公司設(shè)立團隊建設(shè)基金，每年組織員工開展大型活動和各部門旅游活動。
生育探望： 女員工產(chǎn)假期間，公司將派代表前去慰問并提供慰問品。
員工俱樂部：員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動，如籃球、羽毛球、足球、乒乓球等。
福利待遇
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